Vol.4 キャリア
インタビュー内容
キャリア
新川
当社の社員全員に求めていることは、自分で物事を考えるということです。要は、指示を待っていたのではなかなか現場で対応できません。1日に平日で1000人で土日に2000人くらい来店されると、月にしたら4,5万人のお客様が来店されるわけです。そうするとマニュアルはありますが、想定外のことが多々起きます。
滑った、転んだ、怪我をしたというのは日常茶飯事ですから、そういった時に対応できるのはマニュアルではなく、心を大切にする、おもてなしの心を持った社員の機転を利かせた対応です。自分で物事が判断できなくてはいけません。
新川
一番危ないトラブルは怪我をされたり病気になったりということですから、AEDが使えなくてはいけません。これは命のかかわる問題ですから、絶えず訓練しておく必要があります。そういう事も含めて自分で物事を判断する、判断するには考えないといけないですから、考える人でないと社員にはまずなれませんし、それを統括しないといけません。
店長は150人の社員を束ねていかなければならないということで、統率力があって、人の心がわかって思いやりのある人でなくてはなりません。そういう人でないと店長は務まりません。
経営者プロフィール
| 氏名 | 新川 隆丈 |
|---|---|
| 役職 | 代表取締役社長 |
| 生年月日 | 1959年4月9日 |
略歴
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会社概要
| 社名 | 株式会社極楽湯 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区麹町2-4 麹町鶴屋 八幡ビル |
| 設立 | 1980 |
| 業種分類 | サービス業 |
| 代表者名 | 新川 隆丈 |
| 従業員数 | 540 名 |
| WEBサイト | http://www.gokurakuyu.ne.jp/ |
| 事業概要 | スーパー銭湯を温浴事業部門として直営店16店舗とFC店26店舗で全国展開。岩盤浴も展開する。 |